2019-04-08
Weiße Flecken bei PJ-Ranking.de01? Kaum vorstellbar bei einem Blick auf die imposante Weltkarte auf der Startseite dieses Bewertungsportals der Fachschaft Medizin Hamburg für das Praktische Jahr (PJ).
Wir beschränken wir uns hier auf Lehrkrankenhäuser (LKH) deutscher Universitäten. Wir haben sie nach der Aufwandsentschädigung und anderen Geld- und Sachleistungen in die Klassen 'Premium-', 'Fakultativ-', Minimal- und 'Ausbeuter-Klasse eingeteilt und dabei häufig auf Bewertungen in PJ-Ranking.de zurückgreifen müssen, weil manche LKH ihre Websites und Infos auf den Websites der Universitäten zu den Arbeits- und Ausbildungsbedingungen nicht aktuell halten02.
Ebenso wichtig ist eine Evaluation der Ausbildungsqualität, die PJ-Ranking.de schon lange begonnen hatte, bevor 2014 die Approbationsordnung für Ärzte die Universitäten dazu verpflichtete. Eine Befragung von Radio Eriwan zur Evaluation des PJ und der Veröffentlichung der Ergebnisse durch die Universitäten ergab ein düsteres Bild03. PJ-Ranking.de ist deshalb wichtiger denn je.
Deshalb haben wir diese Karte04 der LKH bereitgestellt, für die wir keine aktuelle Evaluation auf PJ-Ranking.de gefunden haben. Als aktuell haben wir ein Alter einer Bewertung von drei Jahren und weniger aufgefasst, wie das auch PJ-Ranking.de auf seiner Webseite "Ranking" handhabt05. Deshalb gibt unsere Karte auch kein inverses Bild zur Karte bei PJ-Ranking.de, die sämtliche Bewertungen ohne zeitliche Begrenzung lokalisiert.
Um Abenteurer-Naturen die Auswahl einer Terra incognita zu erleichtern, zeigt die Karte unsere Klassenzuordnung aufgrund der finanziellen Bedingung im LKH samt einem Link in die Liste mit näheren Angaben. Bei der Wahl eines LKH aus der Premium-Klasse ist das Risiko einer Enttäuschung am geringsten. Die Befragung von Radio Eriwan nach einem Zusammenhang zwischen den finanziellen Arbeitsbedingungen und der Ausbildungsqualität nach dem Urteil der Studierenden hat gezeigt: Eine Wertschätzung für die PJ-Studierenden drückt das LKH meistens nicht nur in den materiellen Rahmenbedingungen, sondern auch im Bemühen um eine gute Ausbildungsqualität aus06.
Letzte Überprüfung: 2019-04-18
01 https://pj-ranking.de | kuni.org/to/MRrR6
02 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/396#einzelbei
trag | kuni.org/to/BwdR6
03 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/2055581#einze
lbeitrag | kuni.org/to/TtHRC
04 http://www.kuni.org/h/neues/karte-fehlender-lehrk
rankenhaeuser-in-pj-ranking-de#karte-in-pj-rankin
g-de-fehlender-lehrkrankenhaeuser | kuni.org/to/w2QRC
05 https://www.pj-ranking.de/ranking/ | kuni.org/to/wYhRC
06 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/334#einzelbei
trag | kuni.org/to/wv6RC
2019-03-27, aktualisiert: 2019-04-11
"Streik der Ärztinnen und Ärzte am Krankenhaus?" hatten wir gefragt01, als die Ärztegewerkschaft Marburger Bund (MB) das Scheitern der Tarifverhandlungen mit dem VKA (Verband der kommunalen Arbeitgeberverbände) erklären musste02.
Für Mittwoch, den 10.04.2019, hatte der MB zu einem ganztägigen Warnstreik aller Ärztinnen und Ärzte aufgerufen, deren Arbeitsbedingungen durch den gekündigten Tarifvertrag TV-Ärzte/VKA geregelt wird03. Von der zentralen Kundgebung auf dem Römerberg in Frankfurt/Main ging ein Warnsignal vor allem an die Arbeitgeber, aber auch an die Bürgerinnen und Bürger aus.
Udo Rein, der frühere Geschäftsführer des MB-Landesverbandes Hessen, hat uns das Video04 des MB-Viking-Clap überlassen, das wir in das Format webm konvertiert haben (Dank an Aiseesoft 05 für die Gratisversion des Free Video Converter; deshalb der Vor- und Abspann). Hier sind nicht Zuschauer eines Spiels versammelt wie bei einer Fußball-WM, sondern praktisch jede/jeder Zehnte der vom Tarifvertrag TV-Ärzte VKA betroffenen Ärztinnen und Ärzte, wie der MB hier06 informiert; in einem drohenden Streik Aktive und Multiplikatoren.
Natürlich hatte der MB bisher bei jedem Streik einen Notdienst beim betroffenen Krankenhaus eingerichtet. Dennoch brachte die unnachgiebige Haltung des VKA beim wochenlange Arbeitskampf um den ersten ärztespezifischen Tarifvertrag 2006 viele Krankenhäuser in eine finanzielle Schieflage oder noch weiter in die ohnehin schon roten Zahlen. Die Bürgerinnen und Bürger, die ihr kommunales Krankenhaus schätzen, sollten sich deshalb an die Verantwortlichen ihrer Kommune wenden, um den Konflikt nicht weiter eskalieren zu lassen. Es ist auch sicher ratsam, für diesen Tag geplante ärztliche Maßnahmen zu verschieben.
Die wichtigsten Forderungen des MB an die Arbeitsgeber
sind auch im Interesse der Patientinnen und Patienten: Sie profitieren unmittelbar davon, wenn die Ärztinnen und Ärzte nicht übermüdet sind, und langfristig davon, wenn ihr Krankenhaus beim Kampf um die Besten nicht wegen schlechter Arbeitsbedingungen unterliegt und personell ausblutet.
Letzte Überprüfung: 2019-04-11
01 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/2425141#einze
lbeitrag | kuni.org/to/dt4Rc
02 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/tarifverhandlungen-mit-der-vka-sind-g
escheitert | kuni.org/to/X84Rc
03 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/marburger-bund-ruft-aerztinnen-und-ae
rzte-kommunalen-kliniken-zum | kuni.org/to/dHkRc
04 http://www.kuni.org/h/neues/wp-content/uploads/vk
awarnstreik190410.webm | kuni.org/to/XK5RC
05 https://www.aiseesoft.de/ | kuni.org/to/XFHRC
06 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/mehr-als-5000-klinikaerzte-bei-kundge
bung-auf-dem-roemerberg | kuni.org/to/XkdRC
2019-03-17
Scheitern die Tarifverhandlungen zwischen der Ärztegewerkschaft Marburger Bund (MB) und der Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverbände (VKA), berichten darüber die Nachrichtensendungen01. Unvergessen der wochenlange Arbeitskampf des MB 2006, bis die VKA überhaupt zu einem arztspezifischen Tarifvertrag mit dem MB bereit war. Der Tarifvertrag Ärzte/VKA war mehr als ein Jahrzehnt Goldstandard für viele MB-Tarifverträge mit anderen Arbeitgebern.
Am Verhandlungstisch sitzt nach dieser langen Zeit eine andere Generation. Ein Paradigmenwechsel war die Vorbereitung des MB auf die aktuellen Verhandlungen: Ärztinnen und Ärzte haben nicht nur in sehr großer Zahl an der Basis die Forderungen mit erarbeitet, sondern sich auch entschlossen gezeigt, kein Verhandlungsergebnis ohne eine grundlegende Verbesserung der Versorgung ihrer Patientinnen und Patienten zu akzeptieren. Dazu kommen der katastrophale Engpass im Öffentlichen Gesundheitswesen, der imperativ einen MB-TV verlangt, und nicht zuletzt die unverzichtbare Tarifsicherungsklausel (wir berichteten hier02).
Die stationäre Versorgung muss dringend verbessert werden! Dass der MB Eckpunkte wie
überhaupt in den Katalog der Forderungen03 schreiben musste, ist Anlass zum Fremdschämen. Die aktuelle Pressemittelung der VKA vom 13.03.201904 verkennt mit "auf unbestimmte Zeit vertagt" den Ernst der Lage, wenn der MB die Tarifverhandlungen resigniert abgebrochen hat und inzwischen als gescheitert erklären musste05.
Letzte Überprüfung: 2019-03-17
01 https://www.tagesschau.de/inland/klinikaerzte-103
.html | kuni.org/to/MFsRc
02 http://www.kuni.org/h/neues/schlagwort/koalitions
freiheit#schlagwort | kuni.org/to/32KRT
03 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/tarif
politik/vka-tarifrunde-2019 | kuni.org/to/XDMRc
04 https://www.vka.de/pressemitteilungen/2019-03-13-
krankenhaeuser-bieten-5-4-prozent-fuer-aerztinnen
-und-aerzte-tarifverhandlungen-ohne-ergebnis-vert
agt-462 | kuni.org/to/XhmRc
05 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/tarifverhandlungen-mit-der-vka-sind-g
escheitert | kuni.org/to/X84Rc
2019-01-26
Wenn wir einen Preis für praxisfernes Handeln einer Klinikverwaltung zu vergeben hätten, das wäre eine Topkandidatin, die bei der Vergütung einer ungeplanten ärztlichen Überstunde Pausenzeit abgezogen hat. Der Landesverband Niedersachsen der Ärztegewerkschaft Marburger Bund musste für sein Mitglied durch zwei Instanzen klagen, um ihm zum seinem Recht zu verhelfen, wie er hier berichtet.
Überzeugend die von ihm angeführte ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitrechts sind Unterbrechungen der Arbeitszeit von bestimmter Dauer, die der Erholung dienen. Dabei muss es sich um im Voraus festliegende Unterbrechungen der Arbeitszeit handeln, in denen der Arbeitnehmer weder Arbeit zu leisten oder sich dafür bereitzuhalten hat.
Wir gratulieren zum Erfolg.
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2019-01-21
Im Prinzip Ja,
jedenfalls das Streichen des Rechts der Studierenden auf Studientage, um sich besser auf die staatliche Prüfung vorbereiten zu können: Schon mit dem Inkrafttreten dieser Regelung zum Mai 2014 wurden Studientage überall gestrichen.
Unter der Hand wurde darauf verwiesen, dass die Anzahl der zulässigen Fehltage um 10 vergrößert worden sei. Die Ärztegewerkschaft Marburger Bund vertritt zu Recht den Standpunkt, "Fehltage sind keine Studientage. Studientage sind Tage, an denen Studierende lernen."01
Konsequent hat die 54. Hauptversammlung des Marburger Bundes den Erhalt von Studientagen gefordert.02
Frage an Radio Eriwan: Haben sich die Bedingungen an allen Unis entsprechend verschlechtert?
Im Prinzip Ja,
allerdings gibt es rühmliche Ausnahmen:
Die Positivliste führen die Charité Berlin (§9 Abs. 5 PJ-Ordnung03) und, wohl angeregt davon, die Medizinische Hochschule Brandenburg Theodor Fontane (§8 Abs. 5 PJ-Ordnung)04 mit zwei Stunden pro Tag an.
Damit übertreffen sie sogar die Bundesvertretung der Medizinstudierenden in Deutschland (bvmd) mit der Forderung nach acht Stunden/Woche für ein "Selbststudium".05
Dem entspricht die "Praktikumsregelung der Medizinischen Fakultät der FSU Jena". Sie schreibt vor, dass die PJ-Verantwortlichen zu Beginn jedes Abschnittes den Wochentag, ersatzweise zwei Nachmittage, für das "Eigenstudium" festlegen06.
Die TU Dresden verlangt in ihrer PJ-Ordnung "praxisbegleitenden Unterricht (Visiten, Literaturstudium und Fallbesprechung unter Supervision von erfahrenen Ärzten sowie Seminare und Vorlesungen über ausgewählte Themen des betreffenden Fachgebietes, Kolloquien, Röntgenbesprechungen, arzneitherapeutische Besprechungen und interdisziplinäre Fortbildungsveranstaltungen) im Umfang von durchschnittlich 2,5 Stunden täglich".07.
Die Uni zu Köln schreibt 1,5h Zeit für ein "Eigenstudium" ab "14:30h" täglich oder "kummuliert auf einen Tag der gleichen Woche" vor.08
Es folgen mit fünf Stunden/Woche Uni Bonn ("in der Regel ein Stunde pro Woche" zum "Selbststudium während der Präsenzzeiten im Krankenhaus")09, Uni Frankfurt/Main (§4 Abs. 6 PJ-Ordnung: Fünf Stunden/Woche für ein Eigenstudium)10 und MH Hannover (§7 Abs. 1 PJ-Ordnung) mit "regelhaft 1 Stunde pro Tag" für das "Literaturstudium")11
Schließlich mit vier Stunden/Woche Uni Magdeburg (2.4.3. PJ-Richtlinie)12, Mainz (1.3 der PJ-Informationsbroschüre, danach ist das "Eigenstudium" "zwingend im Lehrkrankenhaus zu verbringen")13 und Rostock (PJ-Ordnung: "10% der Arbeitszeit" für das "fallbegleitende Literaturstudium")14.
Immerhin schreibt die Uni Hamburg im PJ-Curriculum alle vier Wochen einen "PJ-Studientag" vor, an dem der Besuch spez. Lehrveranstaltungen obligatorisch ist, aber auch Zeit zum "vertiefenden" Selbststudium bleibt.15
Frage an Radio Eriwan: werden Evaluationen des PJ veröffentlicht, wie es die Approbationsordnung verlangt?
Im Prinzip Ja,
die Approbationsordnung für Arzte schreibt in §3 Abs. 7 vor: "Die Ausbildung nach Absatz 1 ist regelmäßig auf ihren Erfolg zu evaluieren. Die Ergebnisse sind bekannt zu geben."16
Viele Unis hatten schon vor Inkrafttreten dieser Vorschrift mit einer Evaluierung von Lehrveranstaltungen begonnen. Etwas mehr als die Hälfte (21) berichten auf ihren Websites über die Evaluation des PJ, aber nur etwa ein Drittel (13) stellen die Ergebnisse wenigstens intern zur Verfügung, teilweise den PJ-Beauftragten der Lehrkrankenhäuser, über "Dozenten-Konten" oder sogar für alle Studierenden über die intern zugängliche Campus-Plattform (Bochum, Freiburg, Greifswald, MH Hannover, Kiel), was Studierenden anderer Universitäten nicht hilft, die sich vor einem externen PJ informieren wollen. An einer Uni gibt es lediglich eine Evaluation des Faches Allgemeinmedizin, deren Ergebniss den betreffenden Praxen zugänglich sein soll.
Nur eine kleine Minderheit hat die Ergebnisse auch wie vorgeschrieben veröffentlicht. Vorbildlich:
Ansonsten sind Evaluationsergebnisse nur sporadisch zu finden, wahrscheinlich vergessene Dokumente, die nur durch "Internet-Archäologie" auszugraben sind, wie z.B. von der Uni Hamburg für die Kohorten mit Beginn Februar 2013, August 2013, Mai 2014 und November 2014.22 und der Uni Rostock zum Wintersemester 2005/2006 und Sommersemster 2006.23
Letzte Überprüfung: 2019-04-18
01 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/theme
n/studium/das-solltest-du-wissen/approbationsordn
ung-aus-der-sicht-des | kuni.org/to/xfNRC
02 https://www.marburger-bund.de/beschluesse-der-54-
hauptversammlung | kuni.org/to/KrBRC
03 https://www.charite.de/fileadmin/user_upload/port
al/charite/presse/publikationen/amtl-mitteilungsb
latt/2018/AMB180410-209.pdf | kuni.org/to/K7ZRC
04 https://www.mhb-fontane.de/files/Dateien/PJ/PJ-Or
dnung.pdf | kuni.org/to/KmLRC
05 https://www.bvmd.de/unsere-arbeit/projekte/prakti
sches-jahr/petition-fuer-ein-faires-pj/ | kuni.org/to/KbzRC
06 https://www.uniklinikum-jena.de/studiendekanat_me
dia/Downloads_%C3%B6ffentlich/Medizin/Semesteruna
bh%C3%A4ngig/Praktikumsregelungen.pdf | kuni.org/to/KP8RC
07 https://tu-dresden.de/med/mf/ressourcen/dateien/s
tudium/lv/med/ab2/sj6-pj/PJ-Ordnung_FR-Beschluss_
2016-12-16.pdf | kuni.org/to/yK3RC
08 https://medfak.uni-koeln.de/20185.html#c39538 | kuni.org/to/yFwRC
09 https://www.medfak.uni-bonn.de/de/lehre-studiu
m/files/studium/humanmedizin/pj/allgemeine-inf
ormationen/formulare/richtlinien-und-lehrkrank
enhaeuser | kuni.org/to/yk7RC
10 https://www.uni-frankfurt.de/54930276/Generic_549
30276.pdf | kuni.org/to/yC9RC
11 https://www.mh-hannover.de/fileadmin/mhh/download
/studium_ausbildung/Medizin/Ordnungen/PJ-Ordnung_
_15.08.2018_fin.pdf | kuni.org/to/yxFRC
12 https://www.med.uni-magdeburg.de/unimagdeburg_mm/
Downloads/Studiendekanat/PJ/PJRichtlinie_2012_neu
_FR_Beschluss_vom_04_12_2012_07_2014-p-20542.pdf | kuni.org/to/ZpYRC
13 http://www.um-mainz.de/typo3temp/secure_downloads
/23564/0/842b1386310f1037983a81046cbcf70a6c70d980
/PJ_Broschuere_Januar_2019.pdf | kuni.org/to/ZVVRC
14 https://www.med.uni-rostock.de/fileadmin/Verwaltu
ng/studiendekanat/p_jahr/rechte_spalte/PJ-Ordnung
_2014.pdf | kuni.org/to/ZqgRC
15 http://www.uke.de/dateien/zielgruppen/studium-leh
re/dokumente/pj-curriculum_20171115.pdf | kuni.org/to/ZGSRC
16 https://www.gesetze-im-internet.de/_appro_2002/__
3.html | kuni.org/to/mwbRC
17 http://www.medizin.hhu.de/de/studium-und-lehre/le
hrevaluation/evaluationsergebnisse.html#c337138 | kuni.org/to/mMyRC
18 https://www.uniklinikum-jena.de/studiendekanat/Se
rvice+und+Beratung/Evaluation/Ergebnisse.html | kuni.org/to/mSCRC
19 http://medfak.uni-koeln.de/20196.html#c48874 | kuni.org/to/mW2RC
20 https://www.uni-luebeck.de/universitaet/qualitaet
smanagement-und-organisationsentwicklung/evaluati
onen/ergebnisse/pj-evaluation.html | kuni.org/to/mTGRC
21 https://medicampus.uni-muenster.de/pj_eval.html | kuni.org/to/T9XRC
22 https://www.uke.de/dateien/zielgruppen/studium-le
hre/dokumente/bericht_pj_gesamt_herbst2015_2016-0
1-25_neue-titelseite.pdf | kuni.org/to/T4TRC
23 http://www.med.uni-rostock.de/fileadmin/Verwaltun
g/studiendekanat/Evaluation/Archiv/hm_0506.pdf | kuni.org/to/Ty5RC
2018-12-08
Nein, die Listen zur Aufwandsentschädigung im PJ in diesem Blog sind nicht brandaktuell, weil wir "brandaktuell" für kein taugliches Attribut halten. Es suggeriert vielleicht eine Steigerung von aktuell, ist aber nur synonym zu "das Allerneueste", "am Puls der Zeit", "hochaktuell", "hochmodern" etc.01. Die Listen Aufwandsentschädigung im PJ unseres Blogs gibt es schon länger als ein Jahrzehnt02, noch länger schon werden Medizinstudierende in diesem letzten Abschnitt ihres Studiums zur praktischen Ausbildung als billige Arbeitskraft ausgebeutet.
Sind die Listen, wenn schon nicht brandaktuell, wenigstens aktuell? Schwer zu beantworten, denn "aktuell" ist so unscharf definiert wie z.B. "pünktlich", wozu Kunden eines Verkehrsmittels oft eine andere Auffassung als sein Betreiber haben. In unserem Blog listen wir nur Angaben zu Lehrkrankenhäusern mit im Web einsehbaren Quellen und stellen für jede verlinkte Quelle einen Kurzlink03 bereit. Das gilt auch für unsere Listen Aufwandsentschädigung für Famulatur04 und Positivlisten Krankenhaus mit Kita05 sowie Zitate einzelner Blogbeiträge.
Regelmäßig werden alle Kurzlinks unseres Blogs automatisch kontrolliert, ob die Angaben im Blog noch mit den zitierten Inhalten übereinstimmen. Bei über 5000 Links vergeht dazu etwa eine Woche, weshalb "aktuell" hier ein durchschnittliches Alter von etwa drei Tagen bedeutet.
Und selbst dann wissen wir manchmal nicht, was aktuell ist: Es gibt Lehrkrankenhäuser, die auf ihrer Website andere Angaben machen als im Fragebogen oder der Selbstdarstellung für die Universität, deren LKH sie sind. Schließlich schildern immer wieder Studierende in pj-ranking06 eine zusätzlich abweichende Realität…
Letzte Überprüfung: 2018-12-08
01 https://www.openthesaurus.de/synonyme/brandakt
uell | kuni.org/to/BQHR6
02 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/396#einzelbei
trag | kuni.org/to/BwdR6
03 http://kuni.org/to/ | kuni.org/to/MPhR6
04 http://www.kuni.org/h/neues/thema/gesundheitswese
n-und-unwesen/famulatur-im-medizinstudium#thema | kuni.org/to/M56R6
05 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/85#einzelbeit
rag | kuni.org/to/MZQR6
06 https://www.pj-ranking.de/ | kuni.org/to/n8Lb
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2018-11-17
Was habe ich davon, fragen Sie sich vielleicht? Die Karten haben doch bisher schon ihren Zweck erfüllt.
Dank an MiKa, den Programmautor des WordPress Plugins OSM, für die neue Version und seinen Rat.
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2018-08-06
Da der Staffserver der Universität Marburg eingestellt werden wird, sind die Seiten von https://www.staff.uni-marburg.de/~kunih/ nach http://kuni.org/h/ umgezogen.
Bitte korrigieren Sie Ihr Lesezeichen.
2018-04-06
Im Prinzip Ja,
im Kampf um gute Arbeitsbedingungen und gegen Ausbeutung erlebte die Ärztegewerkschaft Marburger Bund (MB) von jeher den Versuch der Arbeitgeber, mit diesem klassischen Instrument des Machtsmissbrauchs einen Keil in die Solidarität der Beschäftigten und der sie vertretenden Gewerkschaften zu treiben. Mit dem Rückgriff auf Latein01 will Radio Eriwan auf eine Methode verweisen, die es schon immer abzuwenden galt, aktuell auch nach dem Inkrafttreten des Tarifeinheitsgesetzes; siehe die Beiträge zum Schlagwort "Koalitionsfreiheit"02.
Frage an Radio Eriwan: Kann gewerkschaftliche Solidarität dagegen etwas ausrichten?
Im Prinzip Ja,
nicht nur Spartengewerkschaften wie der MB hatten gegen die Einschränkung der Koalitionsfreiheit vor dem Bundesverfassungsgericht geklagt, sondern mit Verdi auch eine Branchen- und DGB-Gewerkschaft. Das Zusammentreffen in Karlsruhe haben die Juristen von MB und Verdi konstruktiv genutzt: Eine in allen Kollisionsfällen wirksame tarifdispositive Abrede soll verhindern, dass der Tarifvertrag der jeweils anderen Gewerkschaft durch eine Mehrheitsfeststellung im Betrieb verdrängt werden kann. Die Regelung soll bei jedem Tarifabschluss festgeschrieben werden. Die beiden Gewerkschaften haben diese Übereinkunft am 2017-12-01 unterzeichnet0304.
Frage an Radio Eriwan: Ist die Sicherung gegen eine Verdrängung des MB-Tarifvertrags durchzusetzen?
Im Prinzip Ja,
wie zu erwarten, wollten Arbeitgeber auf das machiavellische Instrument, Gewerkschaften gegeneinander auszuspielen, nicht verzichten. Deshalb kamen die Tarifverhandlungen zwischen dem Klinikverbund der gesetzlichen Unfallversicherung (BG Kliniken) und dem MB ins Stocken05. Schließlich konnte der MB sich gegen einen bedeutenden Arbeitgeber auf Bundesebene durchsetzen. Inzwischen gehört der für den MB unverzichtbare Zusatz schon zur Routine, wie die Abschlüsse mit der Sana Kliniken AG06 und der Asklepios Kliniken GmbH & Co KG a.A.07 zeigen.
Der Landesverband Hessen des MB konnte beim jüngsten Tarifabschluss mit dem Land Hessen08 eine Regelung vereinbaren, die auch auf Landesebene bei einen großen Arbeitgeber die Achtung gewerkschaftlicher Solidarität festschreibt.
Frage an Radio Eriwan: Differente MB-Tarifverträge mit verschiedenen Arbeitgebern, divide et impera auf Seiten des MB?
Im Prinzip Ja,
so scheint es. Ein Arbeitgeber kann jedoch einfach den TV-Ärzte VKA, den Goldstandard09, zugrunde legen. Wenn er es dennoch vorzieht, mit dem MB einen eigenen maßgeschneiderten Tarifvertrag auszuhandeln, will er nicht selten sich auch mit spezifischen Vorzügen bei einer Stellenausschreibung profilieren und seine angestellten Ärztinnen und Ärzte besser an sich binden können.
Letzte Überprüfung: 2018-09-05
01 https://de.wikipedia.org/wiki/Divide_et_impera | kuni.org/to/3vRRT
02 http://www.kuni.org/h/neues/schlagwort/koalitions
freiheit#schlagwort | kuni.org/to/32KRT
03 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/verdi-und-marburger-bund-unterzeichne
n-vereinbarung-zum-umgang-mit | kuni.org/to/fy9Rf
04 https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++
co++609f5f26-d697-11e7-beaf-525400b665de | kuni.org/to/hZWRT
05 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/bg-kliniken-stellen-tarifvertraege-fu
er-aerzte-frage | kuni.org/to/ftFRf
06 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/marburger-bund-erzielt-tarifeinigung-
mit-sana-kliniken-ag | kuni.org/to/6cYRf
07 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/einigung-mit-asklepios-auf-neuen-konz
ern-tarif | kuni.org/to/6YVRf
08 http://www.mbhessen.de/themenleser/Tarifabschluss
_Mehr_Gehalt_f%C3%BCr_%C3%84rztinnen_und_%C3%84rz
te_an_Unikliniken.html | kuni.org/to/38sRT
09 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/1801#einzelbe
itrag | kuni.org/to/h5fRT
2017-11-24
Der Marburger Bund Landesverband Baden-Württemberg macht auf eine drohende Verjährung von Ansprüchen aus dem Jahr 2014 zum Jahresende 2017 aufmerksam 01.
Grund: 2014 hatten Arbeitgeber begonnen, eine Inanspruchnahme von Ärztinnen und Ärzten in der Rufbereitschaft nicht bei der Berechnung der Entgeltfortzahlung bei Urlaub oder während einer Krankheit zu berücksichtigen. Sie meinten sich dazu berechtigt, weil diese Inanspruchnahme nach dem selben Satz wie Überstunden vergütet worden war. Das Bundesarbeitsgericht hat am 6.09.2017 (Az.: 5 AZR 429/16) geurteilt, dass diese Praxis rechtswidrig ist 02.
Da das Urteil erst in 2017 gefällt worden ist, sollten betroffene Ärztinnen und Ärzte natürlich auch für Jahre 2015 bis 2017 offene Ansprüche einfordern. Mitglieder der Ärztegewerkschaft Marburger Bund können im Zweifel den Rat der juristischen Profis ihres Landesverbandes suchen.
Wir gratulieren dem MB Lv Baden-Württemberg, der schon seit 2015 die in seinen Augen rechtswidrige Praxis bekämpft und sein Mitglied bis zur letzten Instanz schließlich erfolgreich vertreten hat.
Letzte Überprüfung: 2018-09-04
01 https://www.marburger-bund.de/baden-wuerttemberg/
meldungen/bag-entscheidung-zur-entgeltfortzahlung
-verjaehrung-droht | kuni.org/to/Kwcx
02 https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rec
htsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=
2017-9-6&nr=19573&pos=2&anz= | kuni.org/to/Kfpx
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