2019-05-10
Jede einzelne Bewertung auf dem Portal PJ-Ranking.de01 halten wir für wichtig. Warum, haben wir in einem eigenen Beitrag erläutert02. In unseren Listen 'Aufwandsentschädigung im PJ03' zitieren wir für bewertete Kliniken die 'Gesamtnote' aller Bewertungen, wenn der Berichtszeitraum (Ende des Tertials) weniger als drei Jahren zurück liegt.
Bei mehreren Bewertungen über ein Krankenhaus finden Sie die Spanne von der besten bis zur schlechtesten Note, jeweils auf eine Nachkommastelle gerundet. Ist die mittlere Note mit zwei Nachkommastellen angegeben, gab es mehr als drei Bewertungen. Die mittlere Note ist dann der Median (bei einer geraden Anzahl der Mittelwert des unteren und oberen Medians).
Besitzt das Krankenhaus chirurgische und internistische Abteilungen, ist den Noten ein C ('alle chirurg. Fachrichtungen') bzw. ein I ('alle intern. Fachrichtungen') vorangestellt. Folgt ein +, liegen zusätzlich Noten eines Wahlfachs vor. Gibt es aus dem Haus nur Noten für Wahlfächer, wird ein W vorangestellt. Das ist auch der Fall, wenn es sich um eine Klinik handelt, die auf ein oder mehrere Wahlfächer spezialisiert ist.
Die Angabe der Noten ist mit einem Link zur Liste der Bewertungen bei PJ-Ranking.de unterlegt. Das Datum der Auswertung wird beim 'Mouse over' sichtbar. Im Idealfall einer lebhaften Mitwirkung der Studierenden kann unser Notenzitat schon im nächsten Moment veraltet sein.
Gelegentlich existieren zu einem Krankenhaus zwei verschiedene Listen. Wir führen dann die Noten beider Listen zusammen und schließen die Angabe der Noten mit einem ! ab, das mit dem Link zur zweiten Liste unterlegt ist; auch dann, wenn sich in der einer der Listen keine aktuellen Bewertungen finden. Gibt es sogar drei Listen, ist ein zweites Ausrufezeichen mit dem entsprechenden Link unterlegt.
Letzte Überprüfung: 2019-05-10
01 https://www.pj-ranking.de/ | kuni.org/to/n8Lb
02 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/2494831#einze
lbeitrag | kuni.org/to/65kRC
03 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/396#einzelbei
trag | kuni.org/to/BwdR6
2019-04-08
Weiße Flecken bei PJ-Ranking.de01? Kaum vorstellbar bei einem Blick auf die imposante Weltkarte auf der Startseite dieses Bewertungsportals der Fachschaft Medizin Hamburg für das Praktische Jahr (PJ).
Wir beschränken wir uns hier auf Lehrkrankenhäuser (LKH) deutscher Universitäten. Wir haben sie nach der Aufwandsentschädigung und anderen Geld- und Sachleistungen in die Klassen Premium-, Fakultativ-, Minimal- und Ausbeuter-Klasse eingeteilt und dabei häufig auf Bewertungen in PJ-Ranking.de zurückgreifen müssen, weil manche LKH ihre Websites und Infos auf den Websites der Universitäten zu den Arbeits- und Ausbildungsbedingungen nicht aktuell halten02.
Ebenso wichtig ist eine Evaluation der Ausbildungsqualität, die PJ-Ranking.de schon lange begonnen hatte, bevor 2014 die Approbationsordnung für Ärzte die Universitäten dazu verpflichtete. Eine Befragung von Radio Eriwan zur Evaluation des PJ und der Veröffentlichung der Ergebnisse durch die Universitäten ergab ein düsteres Bild03. PJ-Ranking.de ist deshalb wichtiger denn je.
Deshalb haben wir diese Karte04 der LKH bereitgestellt, für die wir keine aktuelle Evaluation auf PJ-Ranking.de gefunden haben. Als aktuell haben wir ein Bewertungsalter von drei Jahren und weniger aufgefasst (Ende des Tertials), wie das auch PJ-Ranking.de auf seiner Webseite "Ranking" handhabt05. Deshalb gibt unsere Karte auch kein inverses Bild zur Karte bei PJ-Ranking.de, die sämtliche Bewertungen ohne Altersgrenze lokalisiert.
Um Abenteurer-Naturen die Auswahl einer Terra incognita zu erleichtern, zeigt die Karte unsere Klassenzuordnung aufgrund der finanziellen Bedingung im LKH samt einem Link in die Liste mit näheren Angaben. Bei der Wahl eines LKH aus der Premium-Klasse ist das Risiko einer Enttäuschung am geringsten. Die Befragung von Radio Eriwan nach einem Zusammenhang zwischen den finanziellen Arbeitsbedingungen und der Ausbildungsqualität nach dem Urteil der Studierenden hat gezeigt: Eine Wertschätzung für die PJ-Studierenden drückt das LKH meistens nicht nur in den materiellen Rahmenbedingungen, sondern auch im Bemühen um eine gute Ausbildungsqualität aus06.
Letzte Überprüfung: 2019-04-18
01 https://pj-ranking.de | kuni.org/to/MRrR6
02 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/396#einzelbei
trag | kuni.org/to/BwdR6
03 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/2055581#einze
lbeitrag | kuni.org/to/TtHRC
04 http://www.kuni.org/h/neues/karte-fehlender-lehrk
rankenhaeuser-in-pj-ranking-de#karte-in-pj-rankin
g-de-fehlender-lehrkrankenhaeuser | kuni.org/to/w2QRC
05 https://www.pj-ranking.de/ranking/ | kuni.org/to/wYhRC
06 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/334#einzelbei
trag | kuni.org/to/wv6RC
2019-03-27, aktualisiert: 2019-04-11
"Streik der Ärztinnen und Ärzte am Krankenhaus?" hatten wir gefragt01, als die Ärztegewerkschaft Marburger Bund (MB) das Scheitern der Tarifverhandlungen mit dem VKA (Verband der kommunalen Arbeitgeberverbände) erklären musste02.
Für Mittwoch, den 10.04.2019, hatte der MB zu einem ganztägigen Warnstreik aller Ärztinnen und Ärzte aufgerufen, deren Arbeitsbedingungen durch den gekündigten Tarifvertrag TV-Ärzte/VKA geregelt wird03. Von der zentralen Kundgebung auf dem Römerberg in Frankfurt/Main ging ein Warnsignal vor allem an die Arbeitgeber, aber auch an die Bürgerinnen und Bürger aus.
Udo Rein, der frühere Geschäftsführer des MB-Landesverbandes Hessen, hat uns das Video04 des MB-Viking-Clap überlassen, das wir in das Format webm konvertiert haben (Dank an Aiseesoft 05 für die Gratisversion des Free Video Converter; deshalb der Vor- und Abspann). Hier sind nicht Zuschauer eines Spiels versammelt wie bei einer Fußball-WM, sondern praktisch jede/jeder Zehnte der vom Tarifvertrag TV-Ärzte VKA betroffenen Ärztinnen und Ärzte, wie der MB hier06 informiert; in einem drohenden Streik Aktive und Multiplikatoren.
Natürlich hatte der MB bisher bei jedem Streik einen Notdienst beim betroffenen Krankenhaus eingerichtet. Dennoch brachte die unnachgiebige Haltung des VKA beim wochenlange Arbeitskampf um den ersten ärztespezifischen Tarifvertrag 2006 viele Krankenhäuser in eine finanzielle Schieflage oder noch weiter in die ohnehin schon roten Zahlen. Die Bürgerinnen und Bürger, die ihr kommunales Krankenhaus schätzen, sollten sich deshalb an die Verantwortlichen ihrer Kommune wenden, um den Konflikt nicht weiter eskalieren zu lassen. Es ist auch sicher ratsam, für diesen Tag geplante ärztliche Maßnahmen zu verschieben.
Die wichtigsten Forderungen des MB an die Arbeitsgeber
sind auch im Interesse der Patientinnen und Patienten: Sie profitieren unmittelbar davon, wenn die Ärztinnen und Ärzte nicht übermüdet sind, und langfristig davon, wenn ihr Krankenhaus beim Kampf um die Besten nicht wegen schlechter Arbeitsbedingungen unterliegt und personell ausblutet.
Letzte Überprüfung: 2019-04-11
01 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/2425141#einze
lbeitrag | kuni.org/to/dt4Rc
02 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/tarifverhandlungen-mit-der-vka-sind-g
escheitert | kuni.org/to/X84Rc
03 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/marburger-bund-ruft-aerztinnen-und-ae
rzte-kommunalen-kliniken-zum | kuni.org/to/dHkRc
04 http://www.kuni.org/h/neues/wp-content/uploads/vk
awarnstreik190410.webm | kuni.org/to/XK5RC
05 https://www.aiseesoft.de/ | kuni.org/to/XFHRC
06 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/mehr-als-5000-klinikaerzte-bei-kundge
bung-auf-dem-roemerberg | kuni.org/to/XkdRC
2019-03-17
Scheitern die Tarifverhandlungen zwischen der Ärztegewerkschaft Marburger Bund (MB) und der Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverbände (VKA), berichten darüber die Nachrichtensendungen01. Unvergessen der wochenlange Arbeitskampf des MB 2006, bis die VKA überhaupt zu einem arztspezifischen Tarifvertrag mit dem MB bereit war. Der Tarifvertrag Ärzte/VKA war mehr als ein Jahrzehnt Goldstandard für viele MB-Tarifverträge mit anderen Arbeitgebern.
Am Verhandlungstisch sitzt nach dieser langen Zeit eine andere Generation. Ein Paradigmenwechsel war die Vorbereitung des MB auf die aktuellen Verhandlungen: Ärztinnen und Ärzte haben nicht nur in sehr großer Zahl an der Basis die Forderungen mit erarbeitet, sondern sich auch entschlossen gezeigt, kein Verhandlungsergebnis ohne eine grundlegende Verbesserung der Versorgung ihrer Patientinnen und Patienten zu akzeptieren. Dazu kommen der katastrophale Engpass im Öffentlichen Gesundheitswesen, der imperativ einen MB-TV verlangt, und nicht zuletzt die unverzichtbare Tarifsicherungsklausel (wir berichteten hier02).
Die stationäre Versorgung muss dringend verbessert werden! Dass der MB Eckpunkte wie
überhaupt in den Katalog der Forderungen03 schreiben musste, ist Anlass zum Fremdschämen. Die aktuelle Pressemittelung der VKA vom 13.03.201904 verkennt mit "auf unbestimmte Zeit vertagt" den Ernst der Lage, wenn der MB die Tarifverhandlungen resigniert abgebrochen hat und inzwischen als gescheitert erklären musste05.
Letzte Überprüfung: 2019-03-17
01 https://www.tagesschau.de/inland/klinikaerzte-103
.html | kuni.org/to/MFsRc
02 http://www.kuni.org/h/neues/schlagwort/koalitions
freiheit#schlagwort | kuni.org/to/32KRT
03 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/tarif
politik/vka-tarifrunde-2019 | kuni.org/to/XDMRc
04 https://www.vka.de/pressemitteilungen/2019-03-13-
krankenhaeuser-bieten-5-4-prozent-fuer-aerztinnen
-und-aerzte-tarifverhandlungen-ohne-ergebnis-vert
agt-462 | kuni.org/to/XhmRc
05 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/tarifverhandlungen-mit-der-vka-sind-g
escheitert | kuni.org/to/X84Rc
2019-01-26
Wenn wir einen Preis für praxisfernes Handeln einer Klinikverwaltung zu vergeben hätten, das wäre eine Topkandidatin, die bei der Vergütung einer ungeplanten ärztlichen Überstunde Pausenzeit abgezogen hat. Der Landesverband Niedersachsen der Ärztegewerkschaft Marburger Bund musste für sein Mitglied durch zwei Instanzen klagen, um ihm zum seinem Recht zu verhelfen, wie er hier berichtet.
Überzeugend die von ihm angeführte ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitrechts sind Unterbrechungen der Arbeitszeit von bestimmter Dauer, die der Erholung dienen. Dabei muss es sich um im Voraus festliegende Unterbrechungen der Arbeitszeit handeln, in denen der Arbeitnehmer weder Arbeit zu leisten oder sich dafür bereitzuhalten hat.
Wir gratulieren zum Erfolg.
∨
2019-01-21
Im Prinzip Ja,
jedenfalls das Streichen des Rechts der Studierenden auf Studientage, um sich besser auf die staatliche Prüfung vorbereiten zu können: Schon mit dem Inkrafttreten dieser Regelung zum Mai 2014 wurden Studientage überall gestrichen.
Unter der Hand wurde darauf verwiesen, dass die Anzahl der zulässigen Fehltage um 10 vergrößert worden sei. Die Ärztegewerkschaft Marburger Bund vertritt zu Recht den Standpunkt, "Fehltage sind keine Studientage. Studientage sind Tage, an denen Studierende lernen."01
Konsequent hat die 54. Hauptversammlung des Marburger Bundes den Erhalt von Studientagen gefordert.02
Frage an Radio Eriwan: Haben sich die Bedingungen an allen Unis entsprechend verschlechtert?
(mehr …)
2018-12-08
Nein, die Listen zur Aufwandsentschädigung im PJ in diesem Blog sind nicht brandaktuell, weil wir "brandaktuell" für kein taugliches Attribut halten. Es suggeriert vielleicht eine Steigerung von aktuell, ist aber nur synonym zu "das Allerneueste", "am Puls der Zeit", "hochaktuell", "hochmodern" etc.01. Die Listen Aufwandsentschädigung im PJ unseres Blogs gibt es schon länger als ein Jahrzehnt02, noch länger schon werden Medizinstudierende in diesem letzten Abschnitt ihres Studiums zur praktischen Ausbildung als billige Arbeitskraft ausgebeutet.
(mehr …)
2018-11-17
Was habe ich davon, fragen Sie sich vielleicht? Die Karten haben doch bisher schon ihren Zweck erfüllt.
Dank an MiKa, den Programmautor des WordPress Plugins OSM, für die neue Version und seinen Rat.
∨
2018-08-06
Da der Staffserver der Universität Marburg eingestellt werden wird, sind die Seiten von https://www.staff.uni-marburg.de/~kunih/ nach http://kuni.org/h/ umgezogen.
Bitte korrigieren Sie Ihr Lesezeichen.
2018-04-06
Im Prinzip Ja,
im Kampf um gute Arbeitsbedingungen und gegen Ausbeutung erlebte die Ärztegewerkschaft Marburger Bund (MB) von jeher den Versuch der Arbeitgeber, mit diesem klassischen Instrument des Machtsmissbrauchs einen Keil in die Solidarität der Beschäftigten und der sie vertretenden Gewerkschaften zu treiben. Mit dem Rückgriff auf Latein01 will Radio Eriwan auf eine Methode verweisen, die es schon immer abzuwenden galt, aktuell auch nach dem Inkrafttreten des Tarifeinheitsgesetzes; siehe die Beiträge zum Schlagwort "Koalitionsfreiheit"02.
Frage an Radio Eriwan: Kann gewerkschaftliche Solidarität dagegen etwas ausrichten?
Im Prinzip Ja,
nicht nur Spartengewerkschaften wie der MB hatten gegen die Einschränkung der Koalitionsfreiheit vor dem Bundesverfassungsgericht geklagt, sondern mit Verdi auch eine Branchen- und DGB-Gewerkschaft. Das Zusammentreffen in Karlsruhe haben die Juristen von MB und Verdi konstruktiv genutzt: Eine in allen Kollisionsfällen wirksame tarifdispositive Abrede soll verhindern, dass der Tarifvertrag der jeweils anderen Gewerkschaft durch eine Mehrheitsfeststellung im Betrieb verdrängt werden kann. Die Regelung soll bei jedem Tarifabschluss festgeschrieben werden. Die beiden Gewerkschaften haben diese Übereinkunft am 2017-12-01 unterzeichnet0304.
Frage an Radio Eriwan: Ist die Sicherung gegen eine Verdrängung des MB-Tarifvertrags durchzusetzen?
Im Prinzip Ja,
wie zu erwarten, wollten Arbeitgeber auf das machiavellische Instrument, Gewerkschaften gegeneinander auszuspielen, nicht verzichten. Deshalb kamen die Tarifverhandlungen zwischen dem Klinikverbund der gesetzlichen Unfallversicherung (BG Kliniken) und dem MB ins Stocken05. Schließlich konnte der MB sich gegen einen bedeutenden Arbeitgeber auf Bundesebene durchsetzen. Inzwischen gehört der für den MB unverzichtbare Zusatz schon zur Routine, wie die Abschlüsse mit der Sana Kliniken AG06 und der Asklepios Kliniken GmbH & Co KG a.A.07 zeigen.
Der Landesverband Hessen des MB konnte beim jüngsten Tarifabschluss mit dem Land Hessen08 eine Regelung vereinbaren, die auch auf Landesebene bei einen großen Arbeitgeber die Achtung gewerkschaftlicher Solidarität festschreibt.
Frage an Radio Eriwan: Differente MB-Tarifverträge mit verschiedenen Arbeitgebern, divide et impera auf Seiten des MB?
Im Prinzip Ja,
so scheint es. Ein Arbeitgeber kann jedoch einfach den TV-Ärzte VKA, den Goldstandard09, zugrunde legen. Wenn er es dennoch vorzieht, mit dem MB einen eigenen maßgeschneiderten Tarifvertrag auszuhandeln, will er nicht selten sich auch mit spezifischen Vorzügen bei einer Stellenausschreibung profilieren und seine angestellten Ärztinnen und Ärzte besser an sich binden können.
Letzte Überprüfung: 2018-09-05
01 https://de.wikipedia.org/wiki/Divide_et_impera | kuni.org/to/3vRRT
02 http://www.kuni.org/h/neues/schlagwort/koalitions
freiheit#schlagwort | kuni.org/to/32KRT
03 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/verdi-und-marburger-bund-unterzeichne
n-vereinbarung-zum-umgang-mit | kuni.org/to/fy9Rf
04 https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++
co++609f5f26-d697-11e7-beaf-525400b665de | kuni.org/to/hZWRT
05 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/bg-kliniken-stellen-tarifvertraege-fu
er-aerzte-frage | kuni.org/to/ftFRf
06 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/marburger-bund-erzielt-tarifeinigung-
mit-sana-kliniken-ag | kuni.org/to/6cYRf
07 https://www.marburger-bund.de/bundesverband/press
emitteilung/einigung-mit-asklepios-auf-neuen-konz
ern-tarif | kuni.org/to/6YVRf
08 http://www.mbhessen.de/themenleser/Tarifabschluss
_Mehr_Gehalt_f%C3%BCr_%C3%84rztinnen_und_%C3%84rz
te_an_Unikliniken.html | kuni.org/to/38sRT
09 http://www.kuni.org/h/neues/beitrag/1801#einzelbe
itrag | kuni.org/to/h5fRT
∨